社会人のインターンシップに参画する期間や日程とは？

最近、特に注目されているのが、1日1回限りで完結する1Dayインターン。内容は、「1対1またはグループでのディスカッション」「ワークショップ」などのスタイルで行われるのが一般的です。1Dayインターンを実施する主体は、名前の知られた大企業もあれば、数名で立ち上げたばかりのスタートアップ企業の場合もあります。また、企業ではなくNPOなどの団体が開催することもあります。開催場所は、企業の会議室や貸し会議室、シェアオフィス、参加者が希望するエリアのカフェ他、オンライン上で実施することもあります。

1Dayインターンはほとんどの場合、平日の夕方以降や、土日など、本業に支障のない時間に行われます。時間は、短くて30分～長くて半日程度に設定されています。

「サンカク」が1Dayインターンの実施に力を入れているのは、参加のハードルを低くすることで、多くの参加者と企業にインターンシップを体験してほしいという願いがあるからです。そのため、今の会社を辞めなくても、現在の仕事を続けたまま「気になる企業の課題」や「気になるテーマの未来」などについて、ディスカッションやワークショップなどの形で参画できるインターンシップを多数実施しています。

1Dayインターンの内容やスタイル、かかる時間は実施する企業によって異なりますが、主に3つの種類にわけられます。「サンカク」のインターンシップを例に、もう少し詳しく見てみましょう。

1）1対1のディスカッションまたはインタビュー（企業側が複数名のこともあり）
設定されたテーマに関する意見・情報交換やアイデアのディスカッションを行います。企業側と参加者との1対1となるため、中身の濃い議論を交わすことができます。参加者が何らかの専門家であるときは企業の側が情報やアドバイスを受け取るインタビューに近い形式になります。時間は、30分～1時間程度。

2）グループディスカッション
参加者数名がグループでディスカッションを行います。バックグラウンドの違う人同士が議論することでお互いに刺激し合い、その場から新たなアイデアや気づきが生まれることも多い形式です。時間は、1～3時間程度。

3）ワークショップ
参加者数名がグループになり、テーマに沿って話し合ったり、作業をしたりします。ゴールとして販促プラン・キャッチフレーズ・デザイン・プログラムなど、一定のアウトプットを出すことが求められることもあります。3時間～6時間ほどかけてじっくり成果を出すスタイルです。

1Dayインターンで会社を辞めずに自分の価値を再発見
1Dayインターンの最大のメリットは、「参加しやすい」ことです。開催日程は平日の夜または土日で、事前準備などをあまり必要としない内容のものがほとんどです。興味・関心を持った案件に気軽に応募できます。2点目のメリットは、超短期であるがゆえに、多くの企業との接点を持つことができる点です。「A社とB社を比較するとA社の方が自分の考え方と合いそうだ」「A社では自分の知識を評価してもらえたが、B社では新しい提案に対して評価を得られた」など、複数のインターンシップでの実体験を通して、自分と企業との相対的な距離感がわかり、同時に自分の価値を再発見することができます。そして、最も気になる「現在の自分の能力・スキルは他社でどこまで通用するのか」という疑問にも客観的な答えが得られるはずです。

1Dayインターンのデメリットは、1日で終了してしまうため、関わった企業についてもっと深く知りたい、もっと学びたいと思ってもその機会が得られないことです。インターンシップ終了後に「もっと関わりたかった」という物足りなさを感じてしまうこともあるかもしれません。そんな人は次のアクションとして、他企業の1Dayインターンをいくつか体験してみるか、あるいは、この後に紹介する短期、長期インターンにチャレンジするといった選択肢も考えられます。

また、1Dayインターンから生まれるチャンスもあります。「サンカク」では、初回のディスカッション後に、参加した企業の新規事業の立ち上げや既存事業の成長に関わるようになるなど、継続的な関係につながったケースもあります。

ディスカッションやワークショップを通して成長企業に参画できる「サンカク」とは
「サンカク」が提供している1Dayインターンは、ワークショップやディスカッション、インタビューの主に3種類にわけられることを先ほど紹介しました。いずれも、「ディスカッションの場」を設け、他者と意見交換する機会に重点を置いています。その理由は以下の2点です。

1）バックグラウンドの違う人同士が自由に意見交換することで、企業は当初想定していた以上に優れたアイデアや、違う観点からの気づきなどを得られる可能性がある
2）参加者はディスカッションを通じて良いことも悪いことも両面のフィードバックを受け取ることにより、客観的な評価に基づく自信を得たり、成長への動機づけができたりする

上記のことを念頭に、どうしたら質の高い議論ができるか、1Dayインターンの企画・運営の際は、ディスカッション設計にとことんこだわっています。

ディスカッションのテーマはさまざまですが、例えば、以下のような案件です。
・急成長中である企業A社の経営管理の強化についてディスカッション
・B社が提供するアプリのUI/UXについてのアイデアをディスカッション
・大手企業C社のSaaSプロダクトに関して、データプランニングの手法で改善アイデアを出し合うワークショップ

このように紹介すると、専門知識がないと参加できないのでは？と思われるかもしれません。しかし企業が求めているのは特定分野の知識だけではありません。「マーケティング」「ビッグデータ」「UI/UX」などの分野について、仕事の経験はなくても“興味・関心がある”人であれば歓迎、としている案件もあります。これは誰でも参加しやすくするための配慮というだけではなく、メンバーの多様性が重視されるからです。ディスカッションは、立場や得意分野が大きく違った人同士の方がむしろダイナミックに展開します。普段とは違う化学反応が起きることにより、予想を超えるアイデアが生まれる、そんな1Dayインターンならではの果実が期待されている場合も多いのです。

「この案件について自分は知識が不足しているから」とためらわずに、自分が興味・関心を持てるインターンシップに気軽にエントリーしてみることをおすすめします。

もちろん、プログラミング・デザイン・採用人事などの専門スキルを持った人を歓迎する案件も多数あります。「自分のスキルが他の企業にも通用するか試したい」「社会貢献したい」と思う人は、そうした案件にチャレンジしましょう。